济南企业人力资源管理师课程(32)

适用人群：有需要的学员

课程简介：企业人力资源管理师简章一、职业前景随着科技和时代的发展，企业如何更好的“选才”、“育才”、“用才”、“留才”已经成为企业发展和成功的关键。在这个背景下，人力资源部门在企业中的重要性日渐凸显。一个公司的人力资源部的水平高低，将直接决定这个企业能否在竞争日益激烈的今天逐渐发展壮大。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。毫无疑问，人力资源是未来的明星职业。山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，为较早开展国家职业资格的培训学校之一，权威的辅导，特色的服务受到广大杰士学员的好评。为帮助企业人力资源管理者系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，山东杰士将继续组织企业人力资源管理师考证辅导班。二、职业定义及对象从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三、职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。四、报考条件——四级/中级工①累计从事本职业或相关职业工作4年；②经正规培训取得结业证书；③高等院校本专业或相关专业在校生。——三级/高级工取得本职业或相关职业四级证书后，专科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；本科学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——二级/技师取得本职业或相关职业三级证书后，本科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；硕士学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——一级/高级技师取得本职业或相关职业二级证书后累计从事本职业或相关职业工作4年。五、培训内容（理论知识和实务技能）1.HR基础知识①劳动经济学；②劳动法；③现代企业管理；④管理心理与组织行为；⑤现代人力资源开发与管理。2.HR六大模块①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。六、培训目的第 一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。七、培训特色山东杰士培训课程以市场需求为准绳，以学员择优就业为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，注重理论和实际操作能力的双重培养。一是较轻松的学习方式：面授基础理论+录播课堂+实操技能案例分享，引领式教学模式，事半功倍；二是较精彩的学习过程：资深老师共享独特思维与专业经验，考前辅导轻松提高应考能力；三是较完美的学习成果：取得国家职业资格证书的同时且能学以致用。八、师资山东杰士国际职业培训学校办学条件优越，师资力量雄厚。拥有特聘专家、教授二十余人，设有人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、育婴师、中式面点师、茶艺师及机械加工等专业。理论讲师多为学校教授导师，在各自研究领域皆颇有建树，特色鲜明且具备丰富的教学经验；实战讲师多为名企职业经理人或高管，均已考取相应专业高级证书，对考试体系和内容相当了解，且从事相关专业工作多年，实战经验非常丰富。九、关于杰士目前杰士为全国优秀教育培训与咨询服务单位，HRD专家成员亲自授课,全面采用EQS机制保障用户的较佳环境，服务与质量体验度，我们注重让您学到真正有用的知识！人力资源管理师是杰士的重点精品课程，为保证教学质量、通过*、学员满意度及口碑，所有课程均在本校授课，绝不会出现将学员外送到其他就近的培训机构和与其他培训机构凑人开班的现象，保证自身的权益不受倾害和影响。十、合作单位山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。十一、一级企业人力资源管理师“一对一精准培训课程”①备考指导：理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。②论文指导：写作方法，答辩技巧，失误分析以及拿分题秘籍让思路较难的科目轻松通过。③考点强化：分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，分数轻松拿。④考前辅导：老师一对一有效复习，全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓，通过*高，事半功倍！

适用人群：相关从业人员

适用人群：HR、管理层，1-4级

适用人群：企业HR从业者或致力于从事人资行业的各行业人士

适用人群：拥有二级证书或企业hr主管、经理等高级管理人员

课程简介：

适用人群：初级

适用人群：适合各种人群，无论是猎头、管理人员、人事

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：想考取人力资源管理师的学员

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

课程简介：企业人力资源管理师 （2007年修订） 1.职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.申报条件 从事或准备从事本职业的人员。 ——四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。 (2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。 (2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。 (5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。 (6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。 (2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。 (3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 (5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 (6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。 ——一级企业人力资源管理师*( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 19 年以上。 (2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 *试点期间按试点方案规定的内容执行。

课程简介：企业人力资源管理师 （2007年修订） 1.职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.申报条件 从事或准备从事本职业的人员。 ——四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。 (2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。 (2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。 (5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1年以上 (6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。 (2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。 (3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 (5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 (6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。 ——一级企业人力资源管理师*( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 19 年以上。 (2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 *试点期间按试点方案规定的内容执行。

适用人群：18周岁以上人群

适用人群：对企业人力资源管理有兴趣的学员

适用人群：对人力资源管理有兴趣的学员

适用人群：对企业人力资源课程有兴趣的学员

课程简介：人力资源管理师一、职业定义：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。二、职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。三、职业等级一级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）二级：人力资源管理师（国家职业资格二级）三级：人力资源管理助理（国家职业资格三级）四级：人力资源管理员（国家职业资格四级）我们现在做的主要的培训项目是2级和3级培训班和代报名。四、考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：人力资源管理师全国统一考试时间：每年5月、11月第三个周末。五、考试程序第 一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）六、所需资料（1）身份证复印件一张、第 一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张；（2）从事专业工作年限证明；（3）一寸电子版一份，两寸免冠照片2张

课程简介：人力资源管理师一、职业定义：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。二、职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。三、职业等级一级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）二级：人力资源管理师（国家职业资格二级）三级：人力资源管理助理（国家职业资格三级）四级：人力资源管理员（国家职业资格四级）我们现在做的主要的培训项目是2级和3级培训班和代报名。四、考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：人力资源管理师全国统一考试时间：每年5月、11月第三个周末。五、考试程序第 一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）六、所需资料（1）身份证复印件一张、第 一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张；（2）从事专业工作年限证明；（3）一寸电子版一份，两寸免冠照片2张

课程简介：课程亮点：1.完美契合考试范围，知识点覆盖全面、清晰2.师资力量雄厚，授课教师均为相关行业一线从业人员3.专属班主任督促学习，助你克服懒惰习惯，努力学习走向成功4.课程内容完美衔接实践，助您轻松胜任高薪工作课程详细：为响应国家号召，积极助力全民性职业技能升级，为国家、社会输送高水平人才。晨泽不断完善师资队伍建设，不断和业内知名教师达成合作，组建了业内优秀师资队伍。通过在线授课模式，不同知名教师分别负责个人擅长的授课模块，确保课程质量。同时专属班主任老师负责答疑解惑，将优质的师资辐射到全国，真正做到让职业培训成为国民教育的一种力量。同时，课程不断提高服务水平，形成了在线客服，1V1班主任，电话客服，教研考务多种服务形式相结合的服务队伍，通过在线教育、题库模拟相结合的方式，陆续推出多平台授课，在线答题，模拟考试等服务形式