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  • 济南一级人力资源管理师课程(20)

  • 机构(13)
  1. 济南合易职业培训中心

    浏览咨询147 真实学费2 评价1

    校区(2个):高新校区,山大校区

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    64课时 滚动开班 小班

    适用人群:拥有二级证书或企业hr主管、经理等高级管理人员

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    一期课时 滚动开班 小班

    课程简介:一、行业背景 企业对人力资源转型的呼声已经到达了前所未有的高度。所谓的人力资源转型,就是一种人力资源工作组织方式的变迁。这种变迁可以理解为让人力资源从过去执行的传统系统工作方式转变为“到围绕客户细分和综合性服务组织的新模型”,也可称之为“三支柱”模型。这种新模型由共享服务中心、业务伙伴中心、和专家中心所组成。同时,人力资源转型也是公司变革及战略转型的内在要求。想要更好的为企业服务,为业务部门创造价值,HRBP 角色的重要性日益突出。二、HRBP 介绍 HRBP 是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位,实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。HRBP 课程适合已经向 HRBP 转型或者即将转型的人,工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,属于战略型HR。HRBP 的主要特点包括:善于用业务语言描述问题、善于结合专业知识与业务知识来发现并解决企业内部问题、关注并支撑业务绩效等。三、证书获得: 凡参加培训并经考核合格者,结果公布一个月后,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书。教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位,承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责四、考试科目:

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    请咨询课时 滚动开班 小班

    课程简介:合易2019年秋季劳动关系协调师(一、二、三、四级)职业资格鉴定考前培训招生简章为深入贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号),适应新形势下构建和谐劳动关系的需要,积极推进正规化、专业化、职业化的劳动关系协调员人才队伍建设,进一步提升企业从事劳动关系协调工作人员的专业素质和能力水平,培养一支职业化的劳动关系协调员师资队伍,合易职业培训中心以多年人力资源管理咨询的经验优势,又以人社厅仅有一家指定的人力资源定点机构的身份,为参加2018劳动关系协调师一级、二级和三级职业资格考试的考生特提供培训服务及鉴定报名.报名+培训一站式服务,帮助考生顺利通过考试。 一、培训优势公信力:山东省人力资源和社会保障部指定报考机构;师 资:由合易人力资源劳动关系专家、鉴定处讲师、考试研究团队组成“实用之师”;专 业:授课专业,高通过*,服务到位,助你能力提升+考试通过。二、培训对象1、从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源(含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全保障、社会保险等)和劳动关系管理的人员; 2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员;3、人力资源和社会保障部门,特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员;4、地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员;5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构的相关工作人员;6、初创期老板等。三、讲师团队   由合易人资相关专家、省厅鉴定处训练中心讲师和省内知名律师主讲实战课;合易联合国家人社部直属单位,考试指定教材出版机构和教材编委讲师主讲理论课;四、课程内容五、结业及证书学员经过培训达到规定课时数,经在线考试*合格,申请参加职业鉴定中心统一组织的劳动关系协调员(师、高级师)职业技能鉴定考试,通过者将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的劳动关系协调员(师、高级师)《国家职业资格证》。六、劳动关系协调员(师)享受待遇的相关规定    (1)劳动部、人事部《关于颁发职业资格证书规定的通知》(劳部发[1994] 98号文)“获得职业资格证书的职工,在其从事相应岗位的工作时,应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇”。   (2)劳动和社会保障部、财务部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发〔2006〕21号文)“经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师,在享受正常养老金调整政策的基础上,根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇”。七、报名提交材料:▲身份证正反面复印件1份;▲最高学历(或学位)复印件一份;▲同底蓝色免冠照片一寸、二寸各5张;▲单位出具的工作证明1份,加盖单位人事章(证明模板与负责老师索要)▲人力资源管理师的证书(考劳动关系三级需要)

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  2. 山东北方国际职业培训

    浏览咨询15 真实学费3

    校区(1个):十六里河街道望岳路

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    请咨询课时 滚动开班 小班

    适用人群:有需要的学员

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  3. 济南大地职业学校

    校区(1个):解放路(中心医院对面)历东商务大厦

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    请咨询课时 滚动开班 小班

    适用人群:相关从业人员

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  4. 济南智坤教育

    校区(2个):历城校区,长清校区

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    电话咨询课时 滚动开班 小班

    适用人群:想考取人力资源管理师的学员

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  5. 济南优路教育

    校区(1个):济南市历城区辛祝路17号好兰朵大厦

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    半年课时 滚动开班 小班

    适用人群:想要学习企业人力资源管理师的人

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  6. 济南众拓教育

    校区(1个):经四路288号恒昌大厦

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    企业人力资源管理师 线上录播+线上直播

    请咨询课时 滚动开班 小班

    适用人群:初级

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  7. 山东济南明星职业培训学校

    校区(1个):田家庄东路4号

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    随到随学 一对一

    课程简介:企业人力资源管理师 (2007年修订) 1.职业等级 本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 2.申报条件 从事或准备从事本职业的人员。 ——四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上。 (2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。 (2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。 (5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1年以上 (6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。 (2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。 (3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。 (5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。 (6) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上。 ——一级企业人力资源管理师*( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 19 年以上。 (2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。 (3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 *试点期间按试点方案规定的内容执行。

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  8. 济南圣蓬教育

    校区(1个):经四路万达广场

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    人力资源管理师 线上直播

    请咨询课时 滚动开班 小班/1对1

    适用人群:18周岁以上人群

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  9. 山东迎新教育

    浏览咨询27 真实学费1 评价1

    校区(1个):青年大厦

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    企业人力资源管理师 线上录播+线下面授

    请咨询课时 滚动开班 小班

    适用人群:HR、管理层,1-4级

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  10. 山东烽火猎聘

    校区(1个):舜华路

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    随到随学 小班

    适用人群:对企业人力资源课程有兴趣的学员

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  11. 济南晨泽教育

    真实学费3

    校区(1个):花园路306号泉景恒展商务大厦

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    人力VIP实操班 线上录播

    80课时 滚动开班 大班

    课程简介:课程亮点:1.完美契合考试范围,知识点覆盖全面、清晰2.师资力量雄厚,授课教师均为相关行业一线从业人员3.专属班主任督促学习,助你克服懒惰习惯,努力学习走向成功4.课程内容完美衔接实践,助您轻松胜任高薪工作课程详细:为响应国家号召,积极助力全民性职业技能升级,为国家、社会输送高水平人才。晨泽不断完善师资队伍建设,不断和业内知名教师达成合作,组建了业内优秀师资队伍。通过在线授课模式,不同知名教师分别负责个人擅长的授课模块,确保课程质量。同时专属班主任老师负责答疑解惑,将优质的师资辐射到全国,真正做到让职业培训成为国民教育的一种力量。同时,课程不断提高服务水平,形成了在线客服,1V1班主任,电话客服,教研考务多种服务形式相结合的服务队伍,通过在线教育、题库模拟相结合的方式,陆续推出多平台授课,在线答题,模拟考试等服务形式

    ¥3500
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  12. 济南华商教育

    校区(1个):二环东路3218号

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    滚动开班 大班

    适用人群:有需求的学员

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    滚动开班 大班

    适用人群:有需求的学员

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    滚动开班 大班

    适用人群:有需求的学员

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热门问答 更多
  • 人力资源管理师证书考什么?

    人力资源管理师证书考试主要考察考生的基础知识、专业知识、法律法规、实际操作技能以及职业道德与素养等方面的能力。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的基本概念、职能、原则以及各个模块的知识和技能,同时还需要熟悉相关法律法规,具备良好的职业道德和素养。

  • 人力资源管理师证书一般需要多少钱?

    四级报考费用在100~300元左右,三级报考费用在200~400元左右,二级报考费用在500~600元左右,一级报考费用在600~800元左右。

    新兴科技新兴科技
    1人回答>
  • 人力资源管理师有哪些福利?

    人力资源管理师的福利包括:职业发展机会、行业认可、薪资待遇提升、职业声望提高、专业知识更新等。同时,还可以参加各种培训、会议、研讨会等活动,拓展人脉和知识。

一级人力资源管理师教育头条
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