【济南企业人力资源管理师】济南企业人力资源管理师价格

课程内容

企业人力资源管理师

课程亮点

行业资深专家授课，贴近实际，动手能力强
证书全国通用符合条件可领取补助

适用人群

初级

目标收获

企业人力资源管理师

课程介绍

一、概述

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业，从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，劳动关系管理等工作的专业管理人员。

二、适合人群

猎头、管理人员、人事行政、国企单位、预备晋升

三、证书含金量

发证单位：人社局指定的第三方鉴定机构

证书优势：全国通用，国网可查

职业技能等级证书，认可度高

符合条件可领取国家补助1500-2000元（看当地政策）

四、职业等级

中级（四级）,高级（三级），技师（二级），高级技师（一级）

五、报考条件

四级：高中毕业工作5年及以上或中专相关专业在读及毕业生，年满24周岁

三级：1.累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职

业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5

年。年满28周岁

六、考试形式

人社局指定第三方考点考试，理论+实操

两门均为100分，各60分及以上为合格

理论：60个单选+40个多选

实操：6个简单题

（每月考一次，考前给复习资料）

七、就业方向

人事行政、猎头行业、人力资源培训师、人才规划师、劳务派遣工作、企业管理等

八、报名附加资料

考前精准题库

三级网课授课内容：

基础知识1劳动经济学研究对象和研究方法&劳动力供给和需求

2安全竞争市场工资、就业与失业&劳动法

3现代企业管理

4市场营销&个体心理与行为的分析

5工作团队的心理与行为、领导行为&人力资源管理中的心理与行为

6 人力资源开发与管理

人力资源规划1人力资源规划概述

2企业组织结构图的绘制

3工作岗位分析

4企业劳动定额定员管理

5人力资源费用预算的审核与支出控制

人员招聘与配置1员工招聘活动的实施

2员工招聘活动的评估

3人力资源的有效配置

4人力资源的时间配置

培训与开发1基于需求分析的项目设计

2员工培训的有效性评估

3培训课程的设计

4培训方法的选择与组织实施

5培训制度的建立与推行

绩效管理1绩效管理系统设计&员工绩效考评

2绩效考评方法及应用&绩效面谈与绩效改进

薪酬管理1薪酬体系设计

2专项薪酬制度管理

3岗位评价

4人员成本核算&员工福利管理

劳动关系管理1企业民主管理

2工作时间制度

3工资保障制度

4集体合同管理

5劳动争议的协商与调解

6 劳动安全卫生保护管理

7工伤管理

2003年到2019年期间的人力资源国考证书叫《企业人力资源管理师》，这个证书是从低到高分为四三二一这四个等级，在2019年给降为省考了，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证，这个证书现在是人社部委托的第三方机构和协会发证的，不再盖人社部的章了