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课程简介：一、行业背景 企业对人力资源转型的呼声已经到达了前所未有的高度。所谓的人力资源转型，就是一种人力资源工作组织方式的变迁。这种变迁可以理解为让人力资源从过去执行的传统系统工作方式转变为“到围绕客户细分和综合性服务组织的新模型”，也可称之为“三支柱”模型。这种新模型由共享服务中心、业务伙伴中心、和专家中心所组成。同时，人力资源转型也是公司变革及战略转型的内在要求。想要更好的为企业服务，为业务部门创造价值，HRBP 角色的重要性日益突出。二、HRBP 介绍 HRBP 是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。HRBP 课程适合已经向 HRBP 转型或者即将转型的人，工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型HR。HRBP 的主要特点包括：善于用业务语言描述问题、善于结合专业知识与业务知识来发现并解决企业内部问题、关注并支撑业务绩效等。三、证书获得： 凡参加培训并经考核合格者，结果公布一个月后，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书。教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责四、考试科目：
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课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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80课时 滚动开班 大班
课程简介：课程亮点：1.完美契合考试范围，知识点覆盖全面、清晰2.师资力量雄厚，授课教师均为相关行业一线从业人员3.专属班主任督促学习，助你克服懒惰习惯，努力学习走向成功4.课程内容完美衔接实践，助您轻松胜任高薪工作课程详细：为响应国家号召，积极助力全民性职业技能升级，为国家、社会输送高水平人才。晨泽不断完善师资队伍建设，不断和业内知名教师达成合作，组建了业内优秀师资队伍。通过在线授课模式，不同知名教师分别负责个人擅长的授课模块，确保课程质量。同时专属班主任老师负责答疑解惑，将优质的师资辐射到全国，真正做到让职业培训成为国民教育的一种力量。同时，课程不断提高服务水平，形成了在线客服，1V1班主任，电话客服，教研考务多种服务形式相结合的服务队伍，通过在线教育、题库模拟相结合的方式，陆续推出多平台授课，在线答题，模拟考试等服务形式
￥3500人力资源管理师证书考试主要考察考生的基础知识、专业知识、法律法规、实际操作技能以及职业道德与素养等方面的能力。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的基本概念、职能、原则以及各个模块的知识和技能，同时还需要熟悉相关法律法规，具备良好的职业道德和素养。
175****0128四级报考费用在100~300元左右，三级报考费用在200~400元左右，二级报考费用在500~600元左右，一级报考费用在600~800元左右。
提升自己人力资源管理师的福利包括：职业发展机会、行业认可、薪资待遇提升、职业声望提高、专业知识更新等。同时，还可以参加各种培训、会议、研讨会等活动，拓展人脉和知识。
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