资格证考试问题-咨询行家解决
心理咨询师培训、资格证考试
简介： 吴少怡，女，1961年12月出生，山东寿光人。医学硕士，硕士生导师，同时担任山东大学心理健康教育与咨询中心主任、中国心理卫生协会团体辅导与治疗专业委员会常务理事、全国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会常务理事、山东省高校心理健康教育研究委员会常务副会长、山东省心理卫生协会常务理事、中国注册心理师。研究方向：主要从事大学生心理健康教育、团体训练、心理治疗、人格发展、性心理、危机干预等方面的研究工作；治疗取向主要为萨提亚家庭治疗、精神分析治疗、EMDR创伤性治疗和催眠治疗。
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简介： 杨凤池，著名学者，男，现任首都医科大学教授、心理学教研室主任，研究生导师。兼任中国心理卫生协会职业群体专业委员会副主任委员，北京心理卫生协会副理事长。他开展了大量心理学社会实践和心理健康教育活动。他曾经为“神舟飞船”系统工程技术人员、中央驻京机关干部、国际航空公司等全国各地企事业单位的工作人员和高校大学生做心理减压讲座；并参与黑龙江洪灾灾后心理救援和“非典”心理干预工作。他的活动经常被中央和地方媒体报道，并经常应邀在电台和电视台主持心理咨询节目。目前担任中央电视台《心理访谈》节目特邀专家主持。
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课程简介：健康管理师简章1.健康管理师是什么?健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个职业之一，现为技能等级证书，2005年12月，劳动和社会保障部425号文件《关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围函》将健康管理师列为卫生行业特有职业（工种）归入卫生部进行管理。2.为什么要报考健康管理师？①前所未有的机遇国务院（【2013】40号文件）《关于促进健康服务业发展的若干意见》中明确指出，加大人才培养和职业培训力度，鼓励社会资本举办职业院校，规范并加快培养健康管理师等从业人员。未来大约需要1000万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过200万人。②《“健康中国2030”规划纲要》发布到2030年，促进全民健康的制度体系更加完善，健康领域发展更加协调，健康生活方式得到普及，健康服务质量和健康保障水平不断提高，健康产业繁荣发展，基本实现健康公平，主要健康指标进入高收入国家行列。到2050年，建成与社会主义现代化国家相适应的健康国家。③护理工作的需要国家卫健委（原国家卫计委）印发了《关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见》，要求形成诊疗-康复-长期护理连续服务模式。另外，医改中大力发展的大医院专科医师、基层全科医师(家庭医师)和健康管理师“三师共管”的服务模式，引导优质医疗资源向基层下沉，其中健康管理师就是由护士来承担的角色。2017年，厦门医改实施的“三师共管”，“三师”队伍就是由1名三级医院的专科医师、1名社区卫生服务中心的全科医生（家庭医师）和1名健康管理师组成。效果也卓有成效。④多点执业的需要“互联网+护理”等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域，护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。8月1日起，北京市内护士办理执业注册的护士，其《护士执业证书》执业地点栏登记为“北京市”。这一规定也就意味着，护士执业机构不再单一局限。护士多点执业的推动，会促使护理人员深入社区医疗、养老机构、健康管理机构等从事健康管理工作。除了北京，国家卫生健康委员会天津、广东也开展了区域注册的试点，更在在全国建立了医疗机构医师和护士的电子化注册系统，护士注册更加方便，而且接入了国家政府网站，百姓可以实时了解护理人员的资质，多点执业全国推广成为可能。⑤职业发展的需要国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发［２０１３］４０号）明确要求，要加大健康服务人才培养和职业培训力度，完善健康服务法规标准和加强监督，严格执行健康从业人员持证上岗制度，保障健康服务业快速有序发展。健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之一。随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论是国家政策要求，还是经济效益使然，健康管理必将成为重点的发展方向之一。⑥健康管理师证书的三个特殊功能：1）拿到健康管理师证书后，可到当地人社部门申请领取国家培训补贴2000元；2）北上广深、京津冀鲁等地区凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到城市居住绿卡；3）职称评审时，健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据。3.培训特色线上线下培训相结合: 平时每周在线培训，预习要点，网课视频，章节习题，阶段性测试，考前押题，考前集中面授，免费重学直到通过。4.报考条件①中专学历：本专业或相关专业；②大专及以上学历+2年以上相关工作经历:不限专业。5.山东杰士国际职业培训学校欢迎社会团体及广大学员报考我校健康管理师【营养师、心理咨询师、保健按摩师、慢病康复师、健康评估师、健身指导师六证合一金证书】考证辅导班，循环开课，随报随学。
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课程简介：企业人力资源管理师简章一、职业前景随着科技和时代的发展，企业如何更好的“选才”、“育才”、“用才”、“留才”已经成为企业发展和成功的关键。在这个背景下，人力资源部门在企业中的重要性日渐凸显。一个公司的人力资源部的水平高低，将直接决定这个企业能否在竞争日益激烈的今天逐渐发展壮大。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。毫无疑问，人力资源是未来的明星职业。山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，为较早开展国家职业资格的培训学校之一，权威的辅导，特色的服务受到广大杰士学员的好评。为帮助企业人力资源管理者系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，山东杰士将继续组织企业人力资源管理师考证辅导班。二、职业定义及对象从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三、职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。四、报考条件——四级/中级工①累计从事本职业或相关职业工作4年；②经正规培训取得结业证书；③高等院校本专业或相关专业在校生。——三级/高级工取得本职业或相关职业四级证书后，专科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；本科学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——二级/技师取得本职业或相关职业三级证书后，本科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；硕士学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——一级/高级技师取得本职业或相关职业二级证书后累计从事本职业或相关职业工作4年。五、培训内容（理论知识和实务技能）1.HR基础知识①劳动经济学；②劳动法；③现代企业管理；④管理心理与组织行为；⑤现代人力资源开发与管理。2.HR六大模块①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。六、培训目的第 一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。七、培训特色山东杰士培训课程以市场需求为准绳，以学员择优就业为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，注重理论和实际操作能力的双重培养。一是较轻松的学习方式：面授基础理论+录播课堂+实操技能案例分享，引领式教学模式，事半功倍；二是较精彩的学习过程：资深老师共享独特思维与专业经验，考前辅导轻松提高应考能力；三是较完美的学习成果：取得国家职业资格证书的同时且能学以致用。八、师资山东杰士国际职业培训学校办学条件优越，师资力量雄厚。拥有特聘专家、教授二十余人，设有人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、育婴师、中式面点师、茶艺师及机械加工等专业。理论讲师多为学校教授导师，在各自研究领域皆颇有建树，特色鲜明且具备丰富的教学经验；实战讲师多为名企职业经理人或高管，均已考取相应专业高级证书，对考试体系和内容相当了解，且从事相关专业工作多年，实战经验非常丰富。九、关于杰士目前杰士为全国优秀教育培训与咨询服务单位，HRD专家成员亲自授课,全面采用EQS机制保障用户的较佳环境，服务与质量体验度，我们注重让您学到真正有用的知识！人力资源管理师是杰士的重点精品课程，为保证教学质量、通过*、学员满意度及口碑，所有课程均在本校授课，绝不会出现将学员外送到其他就近的培训机构和与其他培训机构凑人开班的现象，保证自身的权益不受倾害和影响。十、合作单位山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。十一、一级企业人力资源管理师“一对一精准培训课程”①备考指导：理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。②论文指导：写作方法，答辩技巧，失误分析以及拿分题秘籍让思路较难的科目轻松通过。③考点强化：分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，分数轻松拿。④考前辅导：老师一对一有效复习，全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓，通过*高，事半功倍！
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金融科技师需要具备以下能力： 金融科技研发能力：金融科技师需要掌握金融科技相关的技术，如人工智能、大数据分析、区块链等，并能够运用这些技术进行金融产品的研发和创新。 数据分析能力：金融科技师需要具备数据分析和处理的能力，能够对大量的数据进行清洗、处理、分析和挖掘，从而为金融机构或客户带来更优质的服务和产品。 产品设计能力：金融科技师需要具备产品设计的能力，能够根据市场需求和客户体验，设计出符合客户需求的金融产品和服务，并能够根据产品特点进行相应的优化和改进。 项目管理能力：金融科技师需要具备项目管理的能力，能够组织和协调团队成员，对项目进行计划、组织、指挥、协调和控制，确保项目的顺利实施和交付。 沟通能力：金融科技师需要具备出色的沟通和表达能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利推进和交付。
鸣箭少年夏令营一般来说，特许全球金融科技师(一级)专业能力培训课程总课时约为72小时，6门基础课程+1门应用课程，学习周期3~6个月，学习有效期24个月。另外一些培训机构采用的培训方式是短期集中培训，时间可能在数天到数周之间。
不爱香菇金融科技师是指具备金融学、计算机科学与技术、大数据分析等综合能力的专业人才。他们的主要职责是运用先进的技术和工具，为金融机构或金融科技公司提供金融科技产品或服务的研发、设计、运营和管理等工作。
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