历下区三级人力资源管理师课程(7)

课程简介：

课程简介：一、行业背景 企业对人力资源转型的呼声已经到达了前所未有的高度。所谓的人力资源转型，就是一种人力资源工作组织方式的变迁。这种变迁可以理解为让人力资源从过去执行的传统系统工作方式转变为“到围绕客户细分和综合性服务组织的新模型”，也可称之为“三支柱”模型。这种新模型由共享服务中心、业务伙伴中心、和专家中心所组成。同时，人力资源转型也是公司变革及战略转型的内在要求。想要更好的为企业服务，为业务部门创造价值，HRBP 角色的重要性日益突出。二、HRBP 介绍 HRBP 是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。HRBP 课程适合已经向 HRBP 转型或者即将转型的人，工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型HR。HRBP 的主要特点包括：善于用业务语言描述问题、善于结合专业知识与业务知识来发现并解决企业内部问题、关注并支撑业务绩效等。三、证书获得： 凡参加培训并经考核合格者，结果公布一个月后，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书。教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责四、考试科目：

课程简介：合易2019年秋季劳动关系协调师（一、二、三、四级）职业资格鉴定考前培训招生简章为深入贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），适应新形势下构建和谐劳动关系的需要，积极推进正规化、专业化、职业化的劳动关系协调员人才队伍建设，进一步提升企业从事劳动关系协调工作人员的专业素质和能力水平，培养一支职业化的劳动关系协调员师资队伍，合易职业培训中心以多年人力资源管理咨询的经验优势,又以人社厅仅有一家指定的人力资源定点机构的身份，为参加2018劳动关系协调师一级、二级和三级职业资格考试的考生特提供培训服务及鉴定报名.报名+培训一站式服务,帮助考生顺利通过考试。 一、培训优势公信力：山东省人力资源和社会保障部指定报考机构；师 资：由合易人力资源劳动关系专家、鉴定处讲师、考试研究团队组成“实用之师”；专 业：授课专业，高通过*，服务到位，助你能力提升+考试通过。二、培训对象1、从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源（含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全保障、社会保险等）和劳动关系管理的人员； 2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；4、地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；6、初创期老板等。三、讲师团队   由合易人资相关专家、省厅鉴定处训练中心讲师和省内知名律师主讲实战课;合易联合国家人社部直属单位，考试指定教材出版机构和教材编委讲师主讲理论课;四、课程内容五、结业及证书学员经过培训达到规定课时数，经在线考试*合格，申请参加职业鉴定中心统一组织的劳动关系协调员（师、高级师）职业技能鉴定考试，通过者将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的劳动关系协调员(师、高级师)《国家职业资格证》。六、劳动关系协调员（师）享受待遇的相关规定    （1）劳动部、人事部《关于颁发职业资格证书规定的通知》（劳部发[1994] 98号文）“获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇”。   （2）劳动和社会保障部、财务部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号文）“经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇”。七、报名提交材料：▲身份证正反面复印件1份；▲最高学历（或学位）复印件一份；▲同底蓝色免冠照片一寸、二寸各5张；▲单位出具的工作证明1份，加盖单位人事章（证明模板与负责老师索要）▲人力资源管理师的证书（考劳动关系三级需要）

适用人群：相关从业人员

适用人群：适合各种人群，无论是猎头、管理人员、人事

课程简介：人力资源管理师一、职业定义：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。二、职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。三、职业等级一级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）二级：人力资源管理师（国家职业资格二级）三级：人力资源管理助理（国家职业资格三级）四级：人力资源管理员（国家职业资格四级）我们现在做的主要的培训项目是2级和3级培训班和代报名。四、考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：人力资源管理师全国统一考试时间：每年5月、11月第三个周末。五、考试程序第 一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）六、所需资料（1）身份证复印件一张、第 一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张；（2）从事专业工作年限证明；（3）一寸电子版一份，两寸免冠照片2张

课程简介：课程亮点：1.完美契合考试范围，知识点覆盖全面、清晰2.师资力量雄厚，授课教师均为相关行业一线从业人员3.专属班主任督促学习，助你克服懒惰习惯，努力学习走向成功4.课程内容完美衔接实践，助您轻松胜任高薪工作课程详细：为响应国家号召，积极助力全民性职业技能升级，为国家、社会输送高水平人才。晨泽不断完善师资队伍建设，不断和业内知名教师达成合作，组建了业内优秀师资队伍。通过在线授课模式，不同知名教师分别负责个人擅长的授课模块，确保课程质量。同时专属班主任老师负责答疑解惑，将优质的师资辐射到全国，真正做到让职业培训成为国民教育的一种力量。同时，课程不断提高服务水平，形成了在线客服，1V1班主任，电话客服，教研考务多种服务形式相结合的服务队伍，通过在线教育、题库模拟相结合的方式，陆续推出多平台授课，在线答题，模拟考试等服务形式