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课程内容

企业培训师培训

课程亮点

  • 专业指导

适用人群

  • 适合各种人群，无论是猎头、管理人员、人事

目标收获

结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动

课程介绍

工种介绍

培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

专业特色

1、证书可以通过人社部“技能人才评价工作网”联网统一查询，由国家颁发的职业技能等级证书，终身有效，无需年审。

2、符合条件可申领1000—2000技能提升补贴。

3、可申请退税3600元。

4、可作为个人就业的资质证明、开店执照申请、能力考核晋升、上岗必备。

5、享有就业创业补贴、高技能人才引进、技能落户、职称评定等多个政策待遇。

课程内容

1、企业文化类培训。这部分内容旨在帮助员工更好地了解企业，树立正确的职业价值观，包括企业历史文化、基本架构和发展理念等。

2、专业技能类培训。根据员工的具体岗位需求，教授相应的专业技能，如销售技能、财务知识等。

3、通用技能类培训。涵盖商务礼仪、软件使用等更广泛的技能，以提高员工的综合素质。

4、现代企业培训基础理论模块。包括现代培训理念、企业培训与竞争优势、成人培训规律、培训法规、国外培训发展趋势等。

5、培训管理模块。涉及培训需求分析、项目设计与开发、教学管理、质量控制、绩效评估等。

6、培训方法与技能模块。包括课程开发与教学设计、培训方法运用（如案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等），以及培训案例和教材编写。

7、具体的培训方法。如讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、案例研究法等，每种方法都有其特定的应用场景和目的。

8、现场培训法在工作的现场进行实战性的技能培训，适合于技能方面的培训。

9、师徒式培训法，一对一的现场个别培训，强调实际操作和经验传授。

10、专门指导培训法。根据受训人员的工作情况和特殊需要实施个别指导。

11、诊断式培训法

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